Tản mạn tìm việc
Quán chiếu lại bản thân, cũng như cả cách mình đi phỏng vấn với các công ty
Vì đang trong giai đoạn tìm việc, nên mình có nhiều thời gian hơn để quán chiếu lại bản thân, cũng như cả cách mình đi phỏng vấn với các công ty.
Nếu làm sản phẩm có product backlog, thì đi tìm việc cũng có job backlog: Thông tin job, độ ưu tiên, status, link apply, note, cảm nhận cá nhân từ lúc tiếp xúc với HR cho tới Line Manager, rồi level cao hơn như Head of Product hay CEO. Công ty phỏng vấn mình, thực ra mình cũng đang “phỏng vấn” lại công ty.
Tản mạn note ra vài điều mình rút ra được trong hành trình này
1️⃣ Tin nhiều hơn vào gut feeling (trực giác)
Ở job mà mình off sau pass probation, thật ra ngay từ buổi phỏng vấn đầu tiên đã có chút gì đó “cấn cấn”. Nhưng lúc đó mình lại bỏ qua.
Nên lần này, mình để ý hơn vào trực giác: Nếu có gì đó không ổn như kiểu không khí căng căng, phỏng vấn như đang “ru ngủ” (năng lượng thấp), hoặc bản thân chỉ mong buổi phỏng vấn mau kết thúc, cảm thấy bị rút cạn năng lượng thì mình sẽ “lắng nghe” cảm giác đó.
Ngược lại, nếu buổi nói chuyện thoải mái, cả hai bắt nhịp được với nhau, cảm giác hứng khởi và được truyền cảm hứng thì gần như mình biết đây là nơi đáng để đi tiếp vòng sau.
2️⃣ Thành thật trong buổi phỏng vấn
Mình chọn cách thành thật nhất có thể trong mỗi buổi phỏng vấn. Thành thật cho dễ nói chuyện, đỡ mệt vì không cần phải “diễn” quá nhiều. Nói thật mình từng làm gì, cái gì làm tốt, cái gì chưa tốt cần cải thiện vì cuối cùng, công việc nào cũng sẽ bóc ra hết mà.
Có thể vì vậy mà đôi khi mình… rớt. Nhưng nếu phải chọn giữa rớt vì thật và đậu vì nói quá, thì mình chọn cái đầu tiên. Vì “nói thật” giúp mình thu hút đúng team, đúng người, và đúng môi trường. Còn “nói cho qua vòng” thì chỉ giúp mình đi nhanh hơn… đến chỗ không phù hợp. Với mình, phỏng vấn không phải là một màn đóng vai phiên bản tốt nhất của bản thân mà là một cuộc đối thoại để xem mình và họ có hợp nhau không.
3️⃣ HR là contact đầu tiên và để lại ấn tượng lâu
Một số HR mà mình gặp để lại ấn tượng tốt. Từ khâu đầu liên hệ, mô tả chi tiết JD, trả lời kỹ nếu ứng viên cần thêm thông tin, và đặc biệt là luôn cập nhật final status dù ứng viên có rớt.(Nếu có feedback thì quá tuyệt vời như mơ).
Nhưng cũng có những trường hợp HR tiếp cận hơi vội, hoặc ghost ứng viên dù họ đã follow up rất lịch sự. (Dưới góc nhìn của ứng viên) Đôi khi chỉ cần một dòng tin nhắn, ứng viên cũng sẽ hiểu và vẫn giữ thiện cảm. Xin đừng ghost nhau
And to be fair, mình cũng chưa phải là ứng viên hoàn hảo. Cũng có lần mình “ghost ngược” lại HR vì miss tin nhắn (mấy công ty có độ ưu tiên nằm P2, P3 chứ không phải P0, P1). Thành thật xin lỗi, và mình đang cố catch-up lại từng cái một.
Peace out!